Haltung reflektieren – Orientierung gewinnen – professionell handeln
Haltungs- & Präventionscheck für pädagogische Teams
Mobbing, Ausgrenzung und belastende Gruppendynamiken entstehen selten plötzlich.
Oft entwickeln sie sich dort, wo Teams uneinheitlich reagieren, unsicher sind oder keine gemeinsame Haltung haben.
Der Haltungs- & Präventionscheck unterstützt pädagogische Teams dabei, ihre Haltung im Umgang mit Konflikten und Mobbing sichtbar zu machen und präventiv zu stärken – reflektierend, sachlich und ohne Schuldzuweisung.
Warum Mobbingprävention im Team beginnt
In Kitas, Schulen und pädagogischen Einrichtungen zeigt sich immer wieder:
Unsicherheit im Umgang mit Konflikten
unterschiedliche Einschätzungen im Team
Angst, etwas „falsch“ zu machen
Eskalation erst dann, wenn der Druck bereits hoch ist
Wirksame Mobbingprävention setzt nicht erst beim Einzelfall, sondern bei der Haltung und Handlungsfähigkeit des Teams an.
Ziel des Haltungs- & Präventionschecks
Dieses Angebot ist keine Schulung und kein Seminar, sondern ein strukturierter Reflexionsprozess für Teams.
Ziele sind:
gemeinsame Haltung sichtbar machen
Unterschiede im Umgang mit Konflikten erkennen
Sicherheit im professionellen Handeln stärken
präventive Strukturen fördern
Orientierung für den weiteren Umgang gewinnen
➡️ Fokus: Einordnung & Prävention, nicht Bewertung.
Für wen ist das Angebot geeignet?
Der Haltungs- & Präventionscheck richtet sich an:
Kita-Teams
Schulkollegien
multiprofessionelle pädagogische Teams
Einrichtungen, die präventiv arbeiten möchten
Teams mit Unsicherheiten im Umgang mit Mobbing oder Ausgrenzung
Auch geeignet nach:
belastenden Einzelfällen
Teamkonflikten
externen Rückmeldungen (z. B. Eltern, Schulaufsicht)
Was das Angebot bewusst nicht ist
Zur Klarheit und Abgrenzung:
❌ keine Bewertung einzelner Mitarbeitender
❌ keine Mobbing-Diagnose
❌ keine Schuldzuweisung
❌ keine klassische Fortbildung
Der Fokus liegt auf Haltung, Struktur und professioneller Orientierung.
Ablauf des Haltungs- & Präventionschecks
1. Strukturierter Team-Fragebogen
Das Team beantwortet anonym einen fachlich entwickelten Fragebogen zu:
Umgang mit Konflikten
Reaktionsmustern im Team
Präventionsverständnis
Handlungssicherheit
2. Fachliche Auswertung
Die Antworten werden zusammengeführt und fachlich eingeordnet.
Ziel ist es, Muster und Spannungsfelder sichtbar zu machen – nicht Einzelpersonen.
3. Moderiertes Reflexionsgespräch (online)
In einem digitalen Teamgespräch werden die Ergebnisse:
verständlich vorgestellt
gemeinsam eingeordnet
mit Blick auf den Alltag reflektiert
4. Orientierung & Impulse
Das Team erhält:
fachliche Einordnung
präventive Impulse
Anregungen für den weiteren Umgang
Digital oder vor Ort – klar geregelt
Digitale Durchführung (Standard):
Online-Reflexionsgespräch
ortsunabhängig
ideal für Teams mit wenig Zeit
Vor-Ort-Termin (optional):
ausschließlich im Rahmen eines gebuchten Seminartages
im Umkreis von bis zu 100 km um den unseren Standort in Großhansdorf
nur nach individueller Absprache
➡️ Präsenz ist kein Standard, sondern eine gezielte Erweiterung.
Warum externe Teamreflexion sinnvoll ist
Externe Reflexion ermöglicht:
neutralen Blick von außen
Entlastung für Leitungskräfte
sachliche Gesprächsführung
Raum für ehrliche Auseinandersetzung
Gerade bei sensiblen Themen wie Mobbing schafft dies Sicherheit und Klarheit.
Region & Einsatzgebiet
Das Angebot richtet sich an Einrichtungen:
im gesamten deutschsprachigen Raum (digital)
vor Ort im Umkreis von ca. 100 km rund um den Standort 22927 Großhansdorf
(z. B. Hamburg, Schleswig-Holstein, Niedersachsen, Mecklenburg-Vorpommern – nach Absprache)
Kontakt & Anfrage
Sie möchten Mobbingprävention in Ihrer Einrichtung stärken und Ihrem Team Orientierung geben?
Gerne kläre ich in einem unverbindlichen Erstkontakt:
ob das Angebot für Ihr Team geeignet ist
welche Form (digital / Präsenz) sinnvoll ist
den zeitlichen Rahmen